VACATURE Afdelingshoofd Publieke Ruimte

We zijn op zoek naar een afdelingshoofd Publieke Ruimte en bieden daarvoor een voltijdse tewerkstelling van onbepaalde duur op A-niveau. Solliciteren kan tot en met zondag 17 augustus.

Wat houdt de job in?

Als afdelingshoofd Publieke Ruimte ben je verantwoordelijk voor de technische dienst, mobiliteit, patrimonium en werftoezicht. De afdeling heeft tot doel het beleid van de gemeente m.b.t. duurzame ontwikkeling, urbanisatie, mobiliteit, werken en nutsvoorzieningen te plannen, uit te werken, uit te voeren en op te volgen. Ze is ook verantwoordelijk voor het onderhoud van de gemeentelijke infrastructuur en het gemeentelijk patrimonium.

Je neemt een sturende rol op in het bepalen van prioriteiten. Je faciliteert ook de interne communicatie en het overleg tussen de teams en zorgt ervoor dat de verschillende diensten optimaal op elkaar afgestemd zijn, met als doel een vlotte en efficiënte werking te garanderen.

Je begeleidt en ondersteunt de onderliggende diensten, zodat zij hun operationele doelstellingen kunnen behalen binnen een helder kader en met de nodige autonomie.

Het betreft een managementfunctie waarbij je instaat voor het optimaliseren van de dienstverlening en procesflow. Je zoekt proactief naar vernieuwende initiatieven en begeleidt hun implementatie. Daarnaast ontwikkel je samen met je team een visie en beleid rond het onderhoud van het openbaar domein en patrimonium, projecten en mobiliteitsvraagstukken. Als lid van het managementteam draag je actief bij aan de strategische ontwikkeling van de volledige organisatie.

Wat verwachten we van jou?

• Een masterdiploma
• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Je beschikt over de technische kennis en expertise, noodzakelijk voor de uitoefening van de functie en bent bereid om je kennis steeds verder te ontwikkelen.
• Je bent een geboren leider die in staat is de diensten waarvoor je verantwoordelijk bent te structureren, coachen, inspireren en motiveren. Daarnaast sta je in voor een vlotte communicatiestroom en denk je continu na over verbeteringen en hoe je deze kan implementeren.
• Je neemt initiatief en streeft naar een proactieve aanpak.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en bent besluitvaardig
• Je bent goed in het bepalen van prioriteiten en controleert op regelmatige basis de voortgang en resultaten van een werkproces

Wat mag je van ons verwachten?

• Een contractuele tewerkstelling op A4a-A4b-niveau (min. €4.651,37 - max. €7.092,02)
• Maaltijdcheques van 8,00 euro
• Een gratis uitgebreide hospitalisatieverzekering, gunsttarief voor partner en kinderen
• Gratis aansluiting bij GSD-V
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
• Mogelijkheid tot voordelige fietslease
• Fietsvergoeding
• Eindejaarspremie
• Tweede pensioenpijler
• Een mooi verlofpakket (30 tot 35 dagen) en een flexibel uurrooster
• Mogelijkheden tot telewerk
• Laptop en gsm wordt ter beschikking gesteld
• Mogelijkheid tot meenemen van anciënniteit uit vorige werkervaringen op basis van relevante ervaring
• Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen in een open bedrijfscultuur.
• En omdat de boog niet altijd gespannen kan staan: initiatieven die het groepsgevoel bevorderen zoals een sportdag, een nieuwjaarsfeest, een sintfeestje voor de kinderen van het personeel en af en toe een kleine attentie als verrassing.

Hoe kan je solliciteren?

Je bezorgt ons je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma. Dat kan gewoon digitaal via het formulier op onze website. Solliciteren voor deze functie kan tot en met zondag 17 augustus.

Naar het sollicitatieformulier!

Hoe verloopt de selectieprocedure?

Aan de hand van de toelatingsvoorwaarden gaan we na of je al dan niet kan deelnemen aan de selectieprocedure.

De selectieprocedure bestaat uit drie delen:

1. Een schriftelijke proef. Je moet minstens 50/100 halen op dit onderdeel om naar de mondelinge proef door te stromen.

2. Een mondelinge proef. Hier voorzien we een gestructureerd gedragsgericht gesprek dat voortbouwt op de schriftelijke proef en waarin wij jou leren kennen en jij onze organisatie. Ook hiervoor moet je minstens 50/100 halen.

Voor de twee proeven samengeteld moet je minstens 60 procent van de punten halen. Het gaat om een vergelijkend examen, er wordt dus een rangschikking gemaakt op basis van het behaalde resultaat.

3. Een assessment, waarvoor je minstens 'geschikt' dient te behalen.

Wervingsreserve

Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die minstens drie jaar geldig is, met mogelijkheid tot verlenging. Deze wervingsreserve wordt gebruikt om snel te kunnen inspelen op een tekort aan personeel. We putten uit deze werfreserve voor tijdelijke invullingen (vervanging ziektes, zwangerschapsvervangingen…), maar evengoed voor permanente aanstellingen van onbepaalde duur.

Heb je nog vragen?

Zit je nog met vragen over de invulling van de job, dan kan je contact opnemen met de algemeen directeur Sara De Meyer via algemeendirecteur@kortemark.be of telefonisch op 051 57 51 13.