VACATURE Technisch medewerker 'Wegen en Water' (vervangingscontract)

Voor onze afdeling 'Wegen en Water' zijn we op zoek naar een extra technisch medewerker. Is het iets voor jou, solliciteer dan tegen ten laatste dinsdag 26 mei.

Wat houdt de functie in?

De dienst wegen en water voert werken in eigen beheer uit zoals beperkte aanleg en herstellingen van wegen, voet- en fietspaden alsook de beperkte aanleg van rioleringen en het onderhoud van gemeentelijke grachten.

Verder staat het team ook in voor het plaatsen van vaste of tijdelijke signalisatie en zorgen we voor logistieke ondersteuning bij evenementen, sportwedstrijden en verkiezingen. Tijdens de wintermaanden is de strooidienst een van de taken van de dienst.

Flexibiliteit is van groot belang voor deze dienst aangezien sommige taken uitgevoerd worden in het weekend.

Wat verwachten wij van jou?

• Je hebt een goede kennis op het gebied van onderhoud van wegen (producten, technieken, materialen). Verder ben je op de hoogte van de geldende veiligheidsvoorschriften.
• Heb je je rijbewijs B of andere rijbewijzen (C, G, +E) of attesten van bijvoorbeeld minigraver, wiellader en hoogtewerker, dan is dat zeker een pluspunt, maar het is geen vereiste om te kunnen solliciteren. Je bent bereid opleidingen te volgen om bijkomende rijbewijzen en/of attesten te behalen.
• Je bent stressbestendig en stelt je flexibel op. Inspringen voor een collega en occasioneel avond- of weekendwerk zijn voor jou geen probleem.
• Je draagt zorg voor de werkmiddelen en hebt oog voor netheid, kwaliteit en veiligheid.
• Je bent een echte teamspeler die veel belang hecht aan een goede samenwerking.
• Je hebt zin voor initiatief en kunt een opdracht soms ook op je eentje uitvoeren.

Wat mag jij van ons verwachten?

• Een voltijds vervangingscontract, D1-D3
• Maaltijdcheques van €9
• Gratis aansluiting bij GSD-V
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
• Fietsvergoeding
• Eindejaarspremie
• Tweede pensioenpijler
• Een mooi verlofpakket (30 tot 35 dagen)
• Mogelijkheid tot meenemen van alle anciënniteit uit vorige werkervaringen op basis van relevante ervaring
• Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen in een open bedrijfscultuur.
• En omdat de boog niet altijd gespannen kan staan: initiatieven die het groepsgevoel bevorderen zoals een sportdag, een nieuwjaarsfeest, een sintfeestje voor de kinderen van het personeel en af en toe een kleine attentie als verrassing.

Hoe verloopt de selectieprocedure?

Screening CV

Aan de hand van de toelatingsvoorwaarden gaan we na of je al dan niet kan deelnemen aan deze selectieprocedure. Die zal plaatsvinden op woensdag 3 juni.

Gesprek

Mag je deelnemen, dan nodigen we je uit voor een gesprek op woensdag 3 juni.  Dit is een gesprek waarin wij jou leren kennen en jij kennismaakt met onze organisatie. We vragen onder andere naar je ervaring, waarom je bij ons wilt komen werken in deze dienst, en wat je er van verwacht.

Je moet hiervoor minstens een score van 60% halen om te slagen.

Wervingsreserve

Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve. Die blijft minstens drie jaar geldig, met mogelijkheid tot verlenging. We putten uit deze werfreserve voor tijdelijke invullingen (vervanging ziektes, zwangerschapsvervangingen…), maar evengoed voor permanente aanstellingen van onbepaalde duur.

Solliciteren

Je bezorgt ons je curriculum vitae (cv), je motivatiebrief, eventueel een kopie van je rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister (model 1). Solliciteren kan tot en met dinsdag 26 mei. Gebruik daarvoor onderstaand formulier. Lukt dat niet, contacteer dan onze personeelsdienst. Zij helpen je graag op weg.

Sollicitatieformulier technisch medewerker wegen en water

Heb je nog vragen?

Zit je nog met vragen over de invulling van de job, dan kan je contact opnemen met Kurt Maene, coördinator van de technische dienst:

• kurt.maene@kortemark.be 
• 051 57 51 40