VACATURE Technisch medewerker groen en openbare netheid (vervangingscontract)

Gemeente Kortemark is op zoek naar een technische medewerker voor de dienst groen en openbare netheid. Het gaat om een vervangingscontract op E-niveau.

Solliciteren kan tot en met maandag 23 maart. Het examen zal plaatsvinden op vrijdagnamiddag 27 maart.

Wat doet deze dienst?

De dienst groen en openbare netheid beheert en onderhoudt het openbaar groen in de gemeente. Daar hoort ook het onderhoud van de begraafplaatsen bij.

Onder de vleugels van de teamleider zorg je er in groep of alleen voor dat de werkopdrachten vlot en kwaliteitsvol worden uitgevoerd binnen een aanvaardbare termijn.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt kennis op het vlak van groenonderhoud (soorten, technieken, materialen).
• Voorbereidende werken voor een begraving op de begraafplaats (graf delven, urnegraven enzovoort) voer je nauwgezet uit.
• Je beschikt minstens over een rijbewijs B. Heb je nog een ander rijbewijs (G, +E), dan is dat een pluspunt.
• Je bent stressbestendig en stelt je flexibel op. Inspringen voor een collega en af en toe avond- of weekendwerk zijn voor jou geen probleem.
• Je draagt zorg voor je materiaal en hebt oog voor netheid en kwaliteit en je bent op de hoogte van de geldende veiligheidsvoorschriften voor het gebruik van deze werkmiddelen.
• Je bent een echte teamspeler die veel belang hecht aan een goede samenwerking.

Lees zeker ook eens de functieomschrijving bij deze vacature. Daar vind je nog meer concrete informatie over de invulling van de job.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een voltijdse vervangingscontract op niveau E1-E3
• Maaltijdcheques van €9
• Gratis aansluiting bij GSD-V
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
• Fietsvergoeding
• Eindejaarspremie
• Tweede pensioenpijler
• Een mooi verlofpakket (30 tot 35 dagen)
• Mogelijkheid tot meenemen van alle anciënniteit uit vorige werkervaringen op basis van relevante ervaring
• Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen in een open bedrijfscultuur.
• En omdat de boog niet altijd gespannen kan staan: initiatieven die het groepsgevoel bevorderen zoals een sportdag, een nieuwjaarsfeest, een sintfeestje voor de kinderen van het personeel en af en toe een kleine attentie als verrassing.

Hoe kan je solliciteren?

Je bezorgt ons je curriculum vitae (cv), je motivatiebrief, een kopie van je rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister (model 1). Solliciteren kan tot en met maandag 23 maart. Gebruik daarvoor onderstaand formulier. Lukt dat niet, contacteer dan onze personeelsdienst. Zij helpen je graag op weg.

Naar het sollicitatieformulier!

Hoe verloopt de selectieprocedure?

Aan de hand van de toelatingsvoorwaarden gaan we na of je al dan niet kan deelnemen aan deze selectieprocedure.

Mag je deelnemen, dan nodigen we je uit voor een gesprek op vrijdag 27 maart in de namiddag.  Dit is een gesprek waarin wij jou leren kennen en jij kennismaakt met onze organisatie. We vragen onder andere naar je ervaring, waarom je bij ons wilt komen werken in deze dienst, en wat je er van verwacht.

We beoordelen dit gesprek ook met een score op 100. Je moet minstens 60/100 halen.

Wervingsreserve

Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die minstens drie jaar geldig is, met mogelijkheid tot verlenging. Deze wervingsreserve wordt gebruikt om snel te kunnen inspelen op een tekort aan personeel. We putten uit deze werfreserve voor tijdelijke invullingen (vervanging ziektes, zwangerschapsvervangingen…).

Heb je nog vragen?

Zit je nog met vragen over de invulling van de job, dan kan je contact opnemen met Steven Schram, coördinator groen- en recyclagebeheer:

• steven.schram@kortemark.be
• 051 26 92 73