VACATURE Deskundige Jeugd

We zijn op zoek naar een deskundige jeugd (B1-B3) voor een voltijdse betrekking in contractueel dienstverband. Solliciteren kan tot en met zondag 3 mei.

In welk team kom je terecht?

De jeugddienst maakt deel uit van het team Vrije Tijd. Als deskundige jeugd bouw je aan een breed, kwaliteitsvol en toegankelijk jeugd(werk)beleid. Je zorgt voor een aantrekkelijk vrijetijdsaanbod, ondersteunt onze jeugdverenigingen en stimuleert jeugdparticipatie. Je zorgt voor een veilige, goed uitgeruste jeugdinfrastructuur en werkt nauw samen met scholen, verenigingen en andere partners die met jongeren bezig zijn.

Je werkt mee aan tal van uitdagingen: van het organiseren van speelpleinwerking en jeugdactiviteiten tot het uitbouwen van een sterk strategisch jeugdbeleid. Je bent het gemeentelijk aanspreekpunt voor jeugdverenigingen, ondersteunt projecten rond jongerenwelzijn en volgt evoluties binnen het jeugdbeleid en jeugdwerk nauwgezet op.

Wat verwachten we van jou?

• Je beschikt over een bachelordiploma (of gelijkgesteld). Je kunt ook als laatstejaarsstudent deelnemen aan de selectieprocedure als je een studiebewijs indient, samen met een verklaring dat je in de eerste drie maanden zult deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van je diploma. Het bewijs dat je effectief aan de diplomavereiste voldoet, bezorg je ons uiterlijk op de datum van je aanstelling.
• Je hebt een rijbewijs B.
• Je hebt bij voorkeur ervaring of affiniteit met jeugdwerk, jeugdbeleid en het werken met kinderen en jongeren. Heb je deze ervaring nog niet, dan zorgen we voor een gerichte inwerking en opleiding.

Lees zeker ook even de infobrochure na om te kijken of jouw profiel aansluit bij onze verwachtingen.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een voltijds contract (38/38) van onbepaalde duur op B1-B3-niveau (min. €3.059,65 – max. €5.363,60 bruto bij een voltijdse tewerkstelling)
• Maaltijdcheques van €9
• Een gratis uitgebreide hospitalisatieverzekering, gunsttarief voor partner en kinderen
• Gratis aansluiting bij GSD-V
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
• Mogelijkheid tot voordelige fietslease
• Fietsvergoeding
• Eindejaarspremie
• Tweede pensioenpijler van 3,25 procent
• Een mooi verlofpakket (30 tot 35 dagen) en een flexibel uurrooster
• Mogelijkheden tot telewerk
• Laptop en GSM worden ter beschikking gesteld
• Mogelijkheid tot meenemen van anciënniteit uit vorige werkervaringen op basis van relevante ervaring
• Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen in een open bedrijfscultuur.
• En omdat de boog niet altijd gespannen kan staan: initiatieven die het groepsgevoel bevorderen zoals een sportdag, een nieuwjaarsfeest, een sintfeestje voor de kinderen van het personeel en af en toe een kleine attentie als verrassing.

Hoe kan je solliciteren?

Je bezorgt ons je curriculum vitae (cv), je motivatiebrief, een kopie van je diploma en je rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister (model 2, niet ouder dan 3 maanden). Solliciteren kan tot en met zondag 3 mei. 

Hoe verloopt de selectieprocedure?

Aan de hand van de toelatingsvoorwaarden gaan we na of je al dan niet kan deelnemen aan deze selectieprocedure. Voldoe je aan de voorwaarden, dan stroom je door naar het examen, dat uit een schriftelijk en mondeling gedeelte bestaat.

Deel 1: schriftelijke proef

De schriftelijke proef is eliminerend. Dat betekent dat je minstens 50/100 moet scoren om ook nog de mondelinge proef te mogen afleggen.

Deel 2: mondelinge proef

De mondelinge proef is een gestructureerd gedragsgericht gesprek. Daarin bouwen we voort op de schriftelijke proef. In dit gesprek leren wij jou kennen, en jij onze organisatie.

Ook voor dit gedeelte moet je minstens 50/100 scoren. Voor deel 1 en deel 2 samen moet je minstens 60/100 behalen.

Het betreft een vergelijkend examen. Er wordt dus een rangschikking gemaakt op basis van het behaalde resultaat.

Wervingsreserve

Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die minstens drie jaar geldig is, met mogelijkheid tot verlenging. Deze wervingsreserve wordt gebruikt om snel te kunnen inspelen op een tekort aan personeel. We putten uit deze werfreserve voor tijdelijke invullingen (vervanging ziektes, zwangerschapsvervangingen…).

Hoe?

Solliciteren kan schriftelijk naar Gemeentebestuur Kortemark, t.a.v. het College van Burgemeester en Schepenen, Stationsstraat 68, 8610 Kortemark, of via het online sollicitatieformulier. Naast je sollicitatiebrief verwachten we je CV, een uittreksel uit het strafregister (model 2, niet ouder dan 3 maanden) en een kopie van je diploma.

Heb je nog vragen?

Zit je nog met vragen over de invulling van de job, dan kan je contact opnemen met Emanuel Joye, diensthoofd Mens:

• emanuel.joye@kortemark.be 
• 051 57 51 14